在長(cháng)期的(de)臨床工作中，醫生會積累很多寶貴經驗。但這種經驗通常是主觀的(de)，聰明而又負責的(de)醫生會想辦法驗證自(zì)己的(de)經驗是否正确，然後把有價值的(de)發現撰寫成論文發表。 如(rú)何評價醫學(xué)科研論文的(de)的(de)優劣？通俗而言，主要從論點（論文選題）和(hé)論據（對象或材料、研究方法）兩個方面來判斷，這也是雜志社審稿的(de)重點。我們也經常以自(zì)己的(de)文章(zhāng)被雜志社錄用而沾沾自(zì)喜，倍有面子(zǐ)，功成名就，神醫的(de)感覺。論文是展示科研成果的(de)一(yī)種形式，論文是否被專家認可(kě)，實際上是科研工作是否被認可(kě)。我們要談醫學(xué)統計學(xué)在科研論文中的(de)重要性，實際上是在談在科

從醫學(xué)院畢業進入醫院那天起，無數的(de)白衣天使就注定了7×24的(de)工作模式。基本工資不高(gāo)，科室收支結餘高(gāo)時勞務費才能水漲船高(gāo)，到年(nián)底，又盼着年(nián)終獎了。去(qù)年(nián)這時候，衛計委發布的(de)“九不準”，明确禁止醫生個人收入與科室業務收入挂鈎。這種形勢下，院長(cháng)還敢再按收支差的(de)方式來發勞務費嗎？以後是不是就隻有基本工資了？别擔心，北京坤德博雅醫院管理(lǐ)咨詢公司的(de)績效獎金分配方法可(kě)以供您參考哦。 如(rú)何執行國家衛計委的(de)“九不準”，抛棄舊(jiù)有的(de)“收支差”考核模式，設計真正體現醫護人員工作價值的(de)績效考核和(hé)獎金分配方法呢(ne)？北京坤德博雅醫