知識庫

  • 關于進一(yī)步規範社區衛生服務管理(lǐ)和(hé)提升服務質量的(de)指導意見

    國衛基層發〔2015〕93号各省、自(zì)治區、直轄市衛生計生委、中醫藥管理(lǐ)局，新疆生産建設兵(bīng)團衛生局：為(wèi)落實《中共中央 國務院關于深化醫藥衛生體制改革的(de)意見》、《國務院關于促進健康服務業發展的(de)若幹意見》（國發〔2013〕40号）、《國務院關于加快發展養老服務業的(de)若幹意見》（國發〔2013〕35号）、《國務院關于進一(yī)步推進戶籍制度改革的(de)意見》（國發〔2014〕25号）、《國務院辦公廳關于推進分級診療制度建設的(de)指導意見》（國辦發〔2015〕70号）等文件精神，現就進一(yī)步規範社區衛生服務管理(lǐ)，提升社區衛生服務質量和(hé)能力提出如(rú)下意見：一(yī)、

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    關于進一(yī)步改革完善基層衛生專業技術人員職稱評審工作的(de)指導意見

    人社部發〔2015〕94号各省、自(zì)治區、直轄市及新疆生産建設兵(bīng)團人力資源社會保障廳（局）、衛生計生委（衛生局）：為(wèi)切實加強基層衛生專業技術人員隊伍建設，提升基層衛生專業技術人員服務水平，鼓勵衛生專業技術人員服務基層，為(wèi)強基層、保基本、建機制和(hé)建立分級診療制度提供人才支持，現就進一(yī)步改革完善基層衛生專業技術人員職稱評審工作提出如(rú)下指導意見。一(yī)、指導思想、基本原則和(hé)适用範圍（一(yī)）指導思想。全面貫徹黨的(de)十八大和(hé)十八屆三中、四中、五中全會精神和(hé)習近平總書記系列重要講話精神，深入實施人才強國戰略，遵循衛生專業技

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    國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的(de)決定

    國發〔2015〕2号各省、自(zì)治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：　　按照黨的(de)十八大和(hé)十八屆三中、四中全會精神，根據《中華人民共和(hé)國社會保險法》等相關規定，為(wèi)統籌城鄉社會保障體系建設，建立更加公平、可(kě)持續的(de)養老保險制度，國務院決定改革機關事業單位工作人員養老保險制度。　　一(yī)、改革的(de)目标和(hé)基本原則。以鄧小平理(lǐ)論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發展觀為(wèi)指導，深入貫徹黨的(de)十八大、十八屆三中、四中全會精神和(hé)黨中央、國務院決策部署，堅持全覆蓋、保基本、多層次、可(kě)持續方針，以增強公平性、适應流動性、保證可(kě)持

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    關于推進和(hé)規範醫師多點執業的(de)若幹意見

    　　為(wèi)貫徹落實黨的(de)十八大和(hé)十八屆三中全會精神，深入實施《中共中央 國務院關于深化醫藥衛生體制改革的(de)意見》（中發〔2009〕6号）和(hé)《國務院關于促進健康服務業發展的(de)若幹意見》（國發〔2013〕40号），促進優質醫療資源平穩有序流動和(hé)科學(xué)配置，更好地(dì)為(wèi)人民群衆提供醫療衛生服務，經國務院同意，現就推進和(hé)規範醫師多點執業提出以下意見：一(yī)、總體要求 （一(yī)）推進醫師合理(lǐ)流動。加快轉變政府職能，放寬條件、簡化程序，優化醫師多點執業政策環境。發揮政策導向作用，鼓勵醫師到基層、邊遠地(dì)區、醫療資源稀缺地(dì)區和(hé)其他有需求的(de)醫療機構多

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    “醫生個人收入不與科室收入挂鈎”，告訴你怎麽辦！

    從醫學(xué)院畢業進入醫院那天起，無數的(de)白衣天使就注定了7×24的(de)工作模式。基本工資不高(gāo)，科室收支結餘高(gāo)時勞務費才能水漲船高(gāo)，到年(nián)底，又盼着年(nián)終獎了。去(qù)年(nián)這時候，衛計委發布的(de)“九不準”，明确禁止醫生個人收入與科室業務收入挂鈎。這種形勢下，院長(cháng)還敢再按收支差的(de)方式來發勞務費嗎？以後是不是就隻有基本工資了？别擔心，北京坤德博雅醫院管理(lǐ)咨詢公司的(de)績效獎金分配方法可(kě)以供您參考哦。 如(rú)何執行國家衛計委的(de)“九不準”，抛棄舊(jiù)有的(de)“收支差”考核模式，設計真正體現醫護人員工作價值的(de)績效考核和(hé)獎金分配方法呢(ne)？北京坤德博雅醫

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    民營醫院怎樣借力專家資源

    “二十一(yī)世紀什麽最重要——人才！”無論是公立醫院還是民營醫院，專家都是稀缺資源。從剛畢業的(de)醫學(xué)生，到臨床骨幹，再成為(wèi)臨床專家，絕非一(yī)日之功，需要一(yī)個漫長(cháng)的(de)過程。對于民營醫院來說，隻要有經濟實力，硬件條件容易解決，但臨床技術軟實力是羁絆民營醫院發展的(de)最大障礙。 随着醫師多點執業的(de)放開，越來越多的(de)專家可(kě)以到民營醫院多點執業，專家的(de)技術實力和(hé)名氣成為(wèi)民營醫院吸引患者的(de)金字招牌。但是我們也看到，年(nián)富力強的(de)臨床專家都是醫院的(de)頂梁柱，在現有的(de)社會環境下很難全身心到民營醫院就職；退休專家可(kě)以到民營醫院執業發

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    醫院績效進入3.0時代

    如(rú)果說早期醫院按收入提成、開單提成是1.0的(de)話，那麽以收支結餘為(wèi)基礎、按全成本核算或按收費項目計提績效獎金的(de)方法是2.0版，現在，則進入了3.0時代——新醫改和(hé)“九不準”要求的(de)，醫務人員收入不與醫療收入、檢查等挂鈎，實現真正的(de)按勞動價值取酬。 我們認為(wèi)，醫院績效獎金進入3.0時代的(de)特征是“一(yī)切以患者為(wèi)中心，突顯社會效益，共享醫院發展”。 1、以患者為(wèi)中心。 衡量醫務人員工作量的(de)大小，不再是科室收入，也不再是收費項目，而是“患者”的(de)數量指标，如(rú)患者人次、住院床日、手數台數、會診人次、轉診人次等等，這些指标都

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