韋伯定律對薪酬管理(lǐ)的(de)啓示

首先說一(yī)個實驗，找一(yī)個具有三檔等差調節器的(de)台燈，分别可(kě)以調到50瓦、100瓦和(hé)150瓦。在一(yī)個黑暗的(de)房間裏，将台燈調到50瓦，這是會感覺房間很明亮(liàng)。然後将台燈從50瓦調節到100瓦，同樣是增加了50瓦，但是你會感覺到亮(liàng)度增加了，不如(rú)在黑暗中開燈的(de)亮(liàng)度變化明顯。最後将台燈從100瓦調節到150瓦，同樣也是增加了50瓦，但是你會感覺亮(liàng)度隻增加了一(yī)點點。為(wèi)什麽會這樣呢(ne)？同樣是增加50瓦，在黑暗中開燈的(de)時候，是從0增加到50瓦，從50瓦到100瓦時，亮(liàng)度增加了100%，而從100瓦到150瓦時，亮(liàng)度是增加了50%，這說明，你的(de)視(shì)覺系統感受到的(de)是亮(liàng)度增加的(de)相對值，而不是絕對值。這就是韋伯定律所揭示的(de)道(dào)理(lǐ)：當刺激強度高(gāo)的(de)時候，最小可(kě)覺差也大，當刺激強度低(dī)的(de)時候，最小可(kě)覺差也小。也就是說，最小可(kě)覺差的(de)大小與刺激強度高(gāo)低(dī)成正比，這就是韋伯定律。

根據這一(yī)原理(lǐ)，在醫院的(de)薪酬管理(lǐ)中，如(rú)果醫生的(de)月薪是5000元，醫院給增加工資100元是不會有太大感覺的(de)；如(rú)果洗衣阿姨的(de)月薪是500元，醫院給增加100元工資，她就會感覺很明顯。

同樣，有的(de)醫院采用違規處罰的(de)措施，比如(rú)遲到一(yī)次罰款50元，對不同層級的(de)員工來說，感覺可(kě)能不一(yī)樣；但是如(rú)果遲到一(yī)次從獎金中扣除10%，對各層級的(de)員工來說，可(kě)能感覺就是一(yī)樣的(de)了。（此處僅是用于說明道(dào)理(lǐ)，不建議醫院采用以罰代管的(de)方式）

因此，在醫院管理(lǐ)中，設置各種“差值”的(de)時候，可(kě)以利用韋伯定律作為(wèi)工具，k=∆I/I，k是韋伯常數，∆I是數值的(de)變化，I是原來的(de)基數。

來源：本站編輯